上一年北京城乡残疾人工作形势整体安稳，听障人士叙述“工作经”

liukang20244个月前 (05-07)166吃瓜722

5月19日是第三十四次全国助残日。5月17日，北京市残联举行首期促进残疾人作业雇主训练，多部分事务专家解读残疾人作业相关方针。记者了解到，2023年北京市作业年纪段内持证残疾人有14.4万，作业率68.5%，城乡残疾人作业形势坚持整体安稳。现场，一位结业于北京联合大学的听障人士向新京报记者叙述了他的作业阅历。

上一年北京有作业志愿的高校残疾人结业生作业率100%

2024年是《促进残疾人作业三年举动方案（2022-2024年）》的收官之年，也是推进《“十四五”残疾人作业发展规划》的要害之年。据了解，北京市残联展开系列促进按份额组织残疾人作业雇主训练，旨在加大残疾人作业方针宣扬，推进完结残疾人愈加充沛、更高质量作业。

据北京市残疾人社会保障和作业服务中心副主任黄小红介绍，到2023年末，全市劳作年纪内持证残疾人有14.4万，作业率68.5%，同比增加1.4个百分点，城乡残疾人作业形势坚持整体安稳。2023年，北京市将提高残疾人作业质量归入市委接诉即办“每月一题”使命清单，市区联动办实办妥高校残疾人结业生作业帮扶民生实事，人均帮扶5.7次，有作业志愿大学生作业率100%。

一起，北京市残联会同21个部分清单化、项目化履行《促进残疾人作业三年举动方案》10大举动30项使命，促进残疾人作业扩量提质。市委组织部2023年牵头履行党政机关常态化定向招录9人，2024年度承认招录岗位12个。市残联携手市人社局，初次展开作业单位定向招聘作业，不限残疾类别、残疾等级选用47人，“2024年方案加大招聘力度，力求完结新的打破。”黄小红表明。

2023年，市残联还强化岗位开发，拓宽作业途径，多层次展开雇主训练，引导450家重点企业定制岗位、以岗适人。立异施行“造访拓岗促作业”专项活动，拓宽岗位1002个。“咱们期望更多企业能够因人设岗，依据残疾人的特色和才能设定岗位，让残疾人充沛发挥本身价值，这也是企业实行社会职责的表现。”黄小红说。

此外，北京市深入展开“2023年春风举动暨作业协助月”专项活动，协助976名挂号赋闲残疾人完结作业。统筹公益性岗位对1046名残疾人予以托底安顿。归纳施行七项帮扶，助力2.9万乡村残疾人作业参保。全市398家作业恢复站掩盖街乡，就近就便吸纳8416名智力、安稳期精力和重度肢体残疾人参加劳作、融入社会。各级残联菜单式、订单式免费训练惠及5341人次，有力提高残疾人多层次、多范畴作业才能。

■ 叙述

听力残疾一级，他成为测验工程师，帮20多位聋人找到作业

顾先生被认定为听力残疾一级，这是最严峻的一级。2016年，他从北京联合大学计算机科学与技术专业结业，现在在一家国企从事软件测验作业。

“结业后，我从事的并非专业相关作业，但校园教师期望我不要糟蹋自己的专业知识和技术，协助联络、引荐，我经过社会招聘，进入到现在的公司，成为一名软件测验工程师。”顾先生告知新京报记者，他在面试时比较忐忑，但面试官从简历中看到他在校期间活跃考取的证书，以为他有自主学习才能，值得培育，便予以选用。

入职后，单位领导组织了两位老职工带他，一位教他运用测验软件，另一位教他写测验报告、带他做项目。除了跟两位教师用心学习，他也会虚心向其他搭档讨教。第一年干的是基础性、辅助性作业，第二年就能够合作搭档去测验各式各样的项目，并独立完结一些重要作业。现在，他能单独跟项目开发司理承认测验规模、写测验用例、履行功用测验、写测验报告，还能够运用东西写脚本做功能测验。

顾先生在办公室写脚本做测验。受访者供图

听力妨碍导致顾先生说话时不能做到每个字都吐字明晰，这给他的作业带来必定困难。 “但我的领导和师傅信任并鼓舞我，让我放宽心，先去沟通，有问题解决不了再同步给他们去沟通。就这样，咱们对我越来越了解并能听懂我说话。”

顾先生现已接连两年被评为优秀职工，本年顺畅与单位三签，转为无固定时限劳作合同。入职七年来，他自学经过了ITSQB（世界软件测验工程师认证项目）考试拿到证书，评上了助理工程师职称。“我用举动和成果，证明了我领导的看人眼光。”他笑着说。

一直以来，顾先生都很重视听障大学生的作业状况。上学期间，他曾担任校园的创业与作业协会会长。结业后，他也会去招聘会进行手语翻译，线上留心招聘信息，帮同学和朋友找作业，已至少成功协助20多位聋人找到安稳作业。

他观察到，职场对听障集体作业才能的知道不行立体。在信息技术高度发达的当下，听障人士能凭借一些软件，“看”见对方说话，书面沟通更是毫无问题，有的软件也能把文字转化为语音。“所以，职场中的各种场合，咱们都是能够高质量参加的。”

在学习才能方面，顾先生以为，听障人士能更多地经过视觉了解和获取信息。“有人带实操时，咱们能触类旁通，这归于后天补偿。假如感觉教不会，或许是因为咱们有问题时不敢开口讨教，假如搭档情绪友善，尤其能鼓舞、引导咱们不惧怕发问，咱们能更快适应作业。”

此外，他还表明，听障人士不受外界声响搅扰，更简单进入专心状况，作业效率高。“并且咱们假如到了适宜的新环境，一般不会随意脱离，稳岗率高，能节省单位的培育本钱。”

新京报记者叶红梅

修改刘梦婕校正赵琳

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